Estamos comprometidos a ampliar la diversidad, la equidad, y la inclusión dentro de nuestra organización y a asumir nuestra responsabilidad en torno a este objetivo Publicaremos actualizaciones regulares sobre nuestro progreso.
Acciones:
- Se creó un subcomité para la diversidad, la equidad, y la inclusión, incluida la redacción y aprobación de los estatutos del subcomité.
- Se estableció un presupuesto anual para el trabajo en la diversidad, equidad, e inclusión
- Se incorporó un punto permanente en el orden del día para debatir temas relacionadas con la diversidad, la equidad, y la inclusión en las reuniones de los comités, el consejo de administración, y las reuniones mensuales de toda la organización.
- Se contrató a un consultor DEI:
- Se completó una serie de debates sobre DEI dipara todos los empleados dirigidos por el Dr. Lake.
- Se añadió el 19 de junio (Juneteenth) como día festivo para los empleados de OSLC.
- Se inició el “Brown Bag Chat” mensual para crear un espacio en OSLC/ODI para el dialogo sobre los asuntos relacionados con la diversidad, la equidad, y la inclusión, incluido una encuesta anónima para el personal después de cada sesión (calendario completo a continuación).
- Se amplió el uso de los pronombres en las interacciones laborales cotidianas (zoom, correo electrónico, etc.)
- Se recolectaron del personal ideas sobre recursos para compartir interna y externamente.
- Traducción de las páginas web de OSLC y ODI
- Políticas actualizadas de reclutamiento y contratación para mejorar la DEI, así como prácticas para mejorar la retención.
- Creación de espacios sanitarios sin distinción de género
- Añadimos una columna en nuestra base de datos interna para incluir los pronombres y animar al personal a comprobar regularmente los pronombres de los participantes
Próximos planes:
- Café mensual con el Dr. Johnny Lake
- “Brown Bag Chats” mensuales (ver calendario a continuación)
- Se instalaron en lugares comunes y oficinas individuales carteles y letreros relacionados con la diversidad, la equidad, y la inclusión (los cuales fueron escogidos por nuestro personal)
- Seguir supervizando y actualizando las prácticas de reclutamiento, contratación y retención
“Brown Bag Chats” mensuales (ver calendario a continuación)
- La identificación y medición de las métricas para evaluar los esfuerzos y avances en torno a la diversidad, la equidad, y la inclusión
- La creación de una política y un protocolo oficial sobre cuándo llamar a una línea de respuesta a la crisis (CAHOOTS) en vez de llamar a la policía
- Seguir conversando sobre la representación de las experiencias minoritarias.
- Encontrar maneras de aumentar el uso del idioma principal de la gente
- El uso de un lenguaje culturalmente apropiado en nuestra lengua cotidiana
- Encontrar maneras de crear un cambio en la cultura hacia la aceptación de la retroalimentación y la corrección en torno a los temas de la diversidad, la equidad, y la inclusión, y reforzar a las personas que se presentan para proporcionar retroalimentación, y a las que reciben esa retroalimentación con gracia.
- Mejorar el conocimiento sobre cómo ser un aliado eficaz
- Aprender más sobre las tribus que están o estuvieron originalmente en el área de Eugene-Springfield.
- Examinar la manera en que preguntamos en las investigaciones científicos sobre la orientación sexual, el género, la raza, y la etnicidad, y las opciones que se dan en los formularios que pedimos que llenen los participantes.
- Compartir recursos para mejorar nuestro uso de un lenguaje culturalmente apropiado
- Mejorar nuestro conocimiento sobre cómo podemos crear una cultura más inclusiva
Para más información sobre nuestro trabajo para mejorar la diversidad, la equidad, y la inclusión: