Based on Research Conducted at OSLC
Los sistemas de bienestar infantil públicos en los Estados Unidos están repletos de niños vulnerables y familias en situaciones de alto riesgo de resultados negativos, incluidos el consumo de sustancias, las conductas sexuales de riesgo, la delincuencia, la incarceración, la carencia de vivienda, y la mortalidad temprana. Este Proyecto evaluará la eficacia de una estrategia apuntada a los supervisores en crear el cambio organizacional y resultados positivos para familias, tales como permanencia en la colación, la estabilidad, y el bienestar infantil.
Project Overview
Este estudio, financiado por NIDA, evaluará la eficacia de una estrategia de implementación apuntada al supervisor en crear el cambio organizacional y los resultados positivos consecuentes para las familias. La R3 Supervisor Strategy (R3) se desarrolló para modificar la manera en que el personal de CWS apoya a las familas en completar sus planes de tratamiento. Se les proporciona capacitación, consultación, y monitoreo de fidelidad a los supervisores, quienes están posicionados centralmente en el sistema entre los trabajadores sociales (que tienen contacto diario con las familias con participación en el sistema de bienestar infantil) y el liderazgo (que toma las decisiones que tienen un impacto en la organización en la cual reciben servicios las familias). Los tres R se basan en la teoría de aprendizaje social e incluyen el refuerzo de (1) el esfuerzo, (2) las relaciones y los roles, y (3) los pasos pequeños hacia la meta.
Este proyecto analizará: (1) el potencial de R3 para influir en las interacciones de los supervisores con los trabajadores sociales y en los consecuentes resultados para las familias; (2) el impacto de R3 en las características organizativas que se sabe que influyen en la retención del personal y en la adopción satisfactoria de innovaciones, tales como el clima organizativo, el liderazgo, la preparación y el compromiso cívico; y (3) la posibilidad de mantener los estándares de fidelidad a la estrategia R3 a medida que la consultoría y el coaching se transfieren íntegramente al sistema de protección de la infancia.