Recursos de la diversidad, la equidad, y la inclusión

A continuación compartimos nuestra lista de recursos. No pretende ser exhaustiva, sino servir de punto de partida para los interesados en saber más.

Recursos relacionados con la justicia racial:

  • Qué hacer cada día: Como primer paso, decida cuánto tiempo dispone cada día para informarse mejor en el camino de convertirse en un aliado activo de la comunidad negra. En este documento hay enlaces a los recursos de aprendizaje y un calendario de lo que hay que hacer cada día.
  • So You Want to Talk About Race: Ijeoma Oluo guía a lectores de todas las razas a través de temas que van desde la interseccionalidad y la discriminación positiva hasta las "minorías modelo", en un intento de hacer posible lo aparentemente imposible: conversaciones sinceras sobre la raza y el racismo, y cómo infectan casi todos los aspectos de la vida estadounidense.
  • First, Primero, escuche. Después, aprende: Recursos antirracistas para personas blancas:Una lista de recomendaciones de libros, recursos para niños y jóvenes, artículos, vídeos, películas, podcasts, organizaciones y cuentas de redes sociales.
  • Flip the Script: Race & Ethnicity in the Workplace (Dale la vuelta al guión: raza y etnia en el lugar de trabajo): Incluso con las mejores intenciones, podemos decir o hacer cosas ofensivas o hirientes. Superar estos errores significa reconocer que nuestras palabras importan. Esto significa pasar a la acción utilizando palabras que creen entornos integradores en los que las personas sientan que se las valora y que forman parte de un todo.
  • City Club de Eugene: Implicit Bias: In The Schools, In The Courts, In Society (Prejuicios implícitos: en las escuelas, en los tribunales, en la sociedad): En este programa escuchará a tres personas altamente cualificadas y experimentadas que luchan a diario contra los efectos de los prejuicios implícitos. El profesor Girvan hablará de las amplias implicaciones del sesgo implícito en la sociedad, mientras que el juez Nelson describirá el impacto del sesgo implícito en el sistema judicial. El profesor Nese mostrará cómo el sesgo implícito afecta a los niños en la escuela.
  • El Colegio Electoral, explicado
  • The Management Center: Resources on hiring and management, with an equity and inclusion lens.
  • Guía APA para un lenguaje libre de prejuicios: La Asociación Americana de Psicología hace hincapié en la necesidad de hablar de todas las personas con inclusión y respeto. Los redactores que utilicen las normas APA deben esforzarse por emplear un lenguaje libre de prejuicios y evitar perpetuar creencias prejuiciosas o actitudes denigrantes en sus escritos. Del mismo modo que ha aprendido a comprobar la ortografía, la gramática y las faltas de ortografía de sus escritos, practique la lectura de su trabajo para detectar prejuicios.
  • Exploring the History of Race & Child Protection (Explorando la historia de la raza y la protección de la infancia): Este vídeo destaca la intersección entre los problemas de discriminación racial y las decisiones de protección de la infancia.
  • NUEVO: Asking Demographic Questions in Research: Esta guía, compilada por el equipo de la Iniciativa JEAP en OSLC, comparte las mejores prácticas para hacer preguntas demográficas en la investigación de una manera inclusiva.

 

Recursos relacionados con la comunidad afroamericana y negra:

  • Why Racism Isn't Just a Southern problem (Por qué el racismo no es sólo un problema del Sur): este vídeo explica cómo se mantuvo el racismo en el Norte y el Oeste de Estados Unidos, incluida la historia racista de la fundación del estado de Oregón.
  • African Americans: Many Rivers to Cross (Afroamericanos: muchos ríos que cruzar): El célebre académico de Harvard Henry Louis Gates, Jr. relata toda la trayectoria de la historia afroamericana en esta serie de seis partes, African Americans: Many Rivers to Cross. Esta serie explora la evolución del pueblo afroamericano, así como la multiplicidad de instituciones culturales, estrategias políticas y perspectivas religiosas y sociales que desarrollaron, forjando su propia historia, cultura y sociedad contra pronósticos inimaginables. Comenzando con los orígenes de la esclavitud en África, la serie recorre cinco siglos de notables acontecimientos históricos hasta llegar al presente.
  • From MLK to #BlackLivesMatter: A Throughline for Young Students: Cuando se trata de hacer accesibles a los jóvenes estudiantes los movimientos de derechos civiles del pasado, las conexiones con el presente están justo delante de nosotros.
  • History of Juneteenth: Página web dedicada a la festividad que conmemora el fin de la esclavitud en Estados Unidos.
  • ¿Qué es Juneteenth?
  • Eventos de Juneteenth en Oregon
  • Oregon Experience: Vanport: A principios de la década de 1940, Vanport, Oregón, era la segunda ciudad más grande del estado, con una considerable población afroamericana. Pero un domingo por la tarde de mayo de 1948, desapareció por completo, destruida por una catastrófica inundación.
  • Una historia racista muestra por qué Oregón sigue siendo tan blanco: Oregón comenzó como un estado sólo para blancos, a través de una serie de leyes de exclusión de los negros que fueron diseñadas para disuadir a los negros estadounidenses de vivir aquí en primer lugar.

Recursos específicos a Eugene, Oregon:

Recursos relacionados con las comunidades indígenas y nativas americanas:

  • Por qué son importantes los tratados: Estados Unidos ha ratificado más de 370 tratados con naciones indígenas americanas. Sin embargo, muchos estadounidenses saben poco sobre estos tratados jurídicamente vinculantes, que dieron forma y siguen afectando al país en la actualidad.
  • An Oregon Experience: Broken Treaties: Existen cientos de libros sobre la expedición de Lewis y Clark y las décadas de pioneros que les siguieron hacia el Oeste. Pero incluso hoy, la mayoría de los habitantes de Oregón no saben mucho sobre las gentes que se asentaron aquí siglos antes de que llegaran "los colonos". "Broken Treaties" presenta las tribus de nuestro estado y explora un aspecto de la historia de Oregón que no se ha contado muy bien a lo largo de los años.
  • Descolonizar el Día de Acción de Gracias: Herramientas para combatir el racismo en la escuela: Las representaciones estereotipadas y racistas de los pueblos nativos llenan las escuelas primarias de Estados Unidos cada noviembre, cuando los alumnos se encuentran con representaciones históricamente inexactas de los pueblos nativos en manualidades, libros y lecciones sobre una comida compartida de Acción de Gracias, y canciones y obras de teatro con tocados y chalecos hechos a mano. Pero estas actividades son problemáticas, porque describen a los pueblos nativos de forma ahistórica y perpetúan los mitos sobre los encuentros coloniales.
  • Nación india Chinook: La Nación Chinook está formada por las cinco Tribus más occidentales de los pueblos Chinookan. Nuestra historia y constitución nos definen como Lower Chinook, Clatsop, Willapa, Wahkiakum y Kathlamet. Siempre hemos residido en la región del bajo río Columbia y siempre lo haremos.
  • The Beginnings of the Kalapuya People: Compartido por Esther Stutzman, una cuentacuentos que es Coos y Komemma Kalapuya y miembro inscrito de las Tribus Confederadas de Siletz. Los kalapuya vivían en el valle de Willamette, desde la zona del río Clackamas, cerca de la ciudad de Oregón, valle abajo, hasta el río Umpqua, cerca de Roseburg, un tramo de unos 150 millas desde la cordillera de la costa hacia el interior, hasta las Cascadas.
  • The Auntie Project: Native Women of Service: Nuestra misión es servir a los niños nativos americanos e indígenas necesitados mediante la recaudación de fondos y la concienciación educativa.

Recursos relacionados con la comunidad LGBTQ+:

  • Formular preguntas sobre orientación e identidad sexuales de forma respetuosa e inclusiva: Al formular preguntas sobre sexo, orientación sexual, identidad de género y expresión de género en las encuestas, es importante comprender lo mejor posible los términos y el lenguaje preferidos.
  • Listen", cortometraje para adolescentes trans: Con jóvenes actores trans en papeles trans, "Listen" describe con honestidad y franqueza algunas de las innumerables luchas que viven a diario los niños y adolescentes trans, dando una voz muy necesaria a este sector de la comunidad a menudo difamado.
  • Billy Porter ofrece una breve historia de la acción política queer: El actor y cantante Billy Porter, ganador de un premio de la Academia, nos lleva en un viaje a través del tiempo para explorar las acciones políticas más oscuras que han cambiado el curso de la historia LGBTQIA+. Antes de aquel fatídico día de Stonewall en 1969, se produjeron casi 50 años de acciones políticas queer, pero hoy en día siguen pasándose por alto en lo que respecta a la historia moderna y los movimientos por los derechos civiles.
  • The Trevor Project: El Proyecto Trevor es la principal organización nacional que presta servicios de intervención en crisis y prevención del suicidio a jóvenes lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer y cuestionadores (LGBTQ) menores de 25 años.
  • Recursos educativos para estudiantes trans: El unicornio de género y otros gráficos sobre pronombres, derechos, alianzas, etc.
  • Infographic: Flip the Script: Sexual Orientation in the Workplace: Las palabras reflejan la cultura del lugar de trabajo. Incluso cuando tenemos las mejores intenciones, nuestras palabras pueden reforzar los estereotipos negativos en torno a la orientación sexual. Debemos reconocer que nuestras palabras importan y pasar a la acción utilizando palabras que creen entornos integradores en los que las personas sientan que se las valora y que pertenecen a ellos.
  • Infographic: Flip the Script: Transgender in the Workplace - Actions: Incluso con las mejores intenciones, nuestras acciones pueden reforzar los estereotipos negativos en torno a la identidad de género. Seamos conscientes de que nuestras acciones importan. Actuar de forma que las personas sepan que se las valora, se sientan seguras para ser auténticas en el trabajo y tengan un sentimiento de pertenencia como miembros de confianza que contribuyen a sus equipos.
  • Infographic: Flip the Script: Transgender in the Workplace - Words: Las palabras reflejan la cultura del lugar de trabajo. Incluso cuando tenemos las mejores intenciones, nuestras palabras pueden reforzar los estereotipos negativos en torno a la identidad de género. Seamos conscientes de que nuestras palabras importan. Comuníquese de forma que las personas sepan que se las valora, se sientan seguras para ser auténticas en el trabajo y tengan un sentimiento de pertenencia como miembros de confianza que contribuyen a sus equipos.
  • Guía APA para un lenguaje libre de prejuicios: La Asociación Americana de Psicología hace hincapié en la necesidad de hablar de todas las personas con inclusión y respeto. Los redactores que utilicen las normas APA deben esforzarse por emplear un lenguaje libre de prejuicios y evitar perpetuar creencias prejuiciosas o actitudes denigrantes en sus escritos. Del mismo modo que ha aprendido a comprobar la ortografía, la gramática y las faltas de ortografía de sus escritos, practique la lectura de su trabajo para detectar prejuicios.

 

Para más información sobre nuestro trabajo para mejorar la diversidad, la equidad, y la inclusión:

Vea aquí nuestra declaración DEI | Vea aquí nuestra declaración BLM | Vea aquí nuestra declaración AAPI | Vea aquí nuestras acciones y actualizaciones en torno al DEI